Careerキャリア形成

人材育成

研修

職種・経験に応じた研修制度で、未経験の社員も安心して技術と知識を身につけられます。更に全員参加による「KY(危険予知)コンテスト」や「改善事例発表会」を通して、社員一人ひとりの安全意識と業務改善能力の向上にも注力しています。

資格取得支援

社内勉強会の実施はもちろん、受験費用や取得祝金の支給など資格取得のためのサポート制度が充実。働きながら更なるスキルアップを目指す社員を、様々な面から会社が全力でバックアップします。

主な取得資格：建築士、溶接管理技術者、電気工事士、品質管理検定 など

働き方・福利厚生

時短勤務、リモートワークなど多様な働き方への対応も進め、誰もが安心して仕事に打ち込める職場環境づくりを行っています。勤続社員の表彰や住宅融資金利を補填する制度もあり、あらゆる年代の社員がいつまでも豊かに暮らしていけるよう、会社全体で支える体制が整っています。

ダイバーシティ

育児・介護休暇の取得や女性の活躍を推進する様々な取り組みを実施。ワークライフバランスの向上を図り、全ての社員が個性と能力を十分に発揮して働ける環境を整えるため、次のような行動計画を定めています。

「子育てしやすい職場づくり」の
推進に向けた行動計画※

  • 目標1

    妊娠・出産の申出があった場合、「出産・育児・介護制度ガイドブック」を配布し、育児休業取得の促進に役立てる。[実施率:100%]

  • 目標2

    妊娠・出産の申出の社員及び育児休業から復職した社員に対し、定期面談を実施する。[実施率:100%]

「女性活躍」の
推進に向けた行動計画※

  • 目標1

    間接部門全社員に占める女性の割合30%以上とする。

  • 目標2

    エンゲージメントスコア(社員の会社に対する愛着・信頼)の向上

※計画期間：2023年4月1日〜2026年3月31日までの3年間

健康経営

「ヘルスアッププロジェクト」を2020年4月に立ち上げ健康経営に取り組んでいます。騒音性難聴予防のための騒音発生源対策や、健康習慣改善のためのイベントなど様々な健康増進施策を推進。メンバーは組織横断型にすることで部門や職種ごとに異なる課題や実践例を情報共有しています。